La Secretaría de Trabajo de Neuquén realizó una inspección integral en un local comercial recientemente inaugurado, a partir de denuncias de ex trabajadores y una presentación formal del Centro de Empleados de Comercio, vinculadas al cumplimiento de la normativa laboral vigente.
El procedimiento fue llevado adelante por personal de la Policía del Trabajo y del área de Higiene y Seguridad, con el objetivo de constatar las condiciones laborales, horarias y de seguridad del establecimiento.
El secretario de Trabajo, Pablo Castillo, explicó que la inspección se realizó a primera hora de la mañana. “Había muchas personas esperando para ingresar al local. Les informamos la situación y no permitimos el ingreso hasta finalizar el procedimiento”, señaló.
Durante el relevamiento se constató que el comercio cuenta con 17 trabajadores, con jornadas que superaban el límite legal, llegando hasta 12 horas diarias, de lunes a lunes, con un solo día de descanso semanal. Además, los empleados disponían de solo 30 minutos de refrigerio y el local no contaba con un espacio habilitado como comedor.
También se verificó que el establecimiento tenía un solo baño para todo el personal. “Mínimamente deberían existir dos sanitarios por piso. Esa denuncia resultó ser real”, indicó Castillo.
La empresa fue intimada a regularizar en 24 horas la planilla horaria conforme a la Ley N° 11.544 y a presentar los compromisos de pago correspondientes a las horas extras trabajadas.
Castillo calificó como “particularmente grave” el testimonio de un trabajador que aseguró que debían pagar una supuesta multa de 15 mil pesos para poder salir a comer. “Si se comprueba, es una falta grave y corresponde una sanción directa al empleador”, afirmó.
En paralelo, la inspección de Higiene y Seguridad detectó múltiples incumplimientos, entre ellos la ausencia del libro del servicio, falta de responsable del área, inexistencia de programas de prevención de incendios, extintores vencidos, falta de botiquín, señalización obligatoria, equipos de protección personal y capacitación adecuada.
Desde la Secretaría de Trabajo informaron que se realizará un seguimiento del caso para verificar el cumplimiento de las intimaciones y garantizar el respeto de los derechos laborales y condiciones de trabajo seguras.