El gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa, selló este viernes un nuevo acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Este pacto establece las pautas salariales que regirán desde julio de 2026 hasta junio de 2027, y fue calificado por el mandatario como «el mejor acuerdo salarial de la República Argentina».
La firma, que tuvo lugar en la Casa de Gobierno, contó con la presencia de los secretarios generales de ATE, Carlos Quintriqueo, y de UPCN, Luis Querci. Figueroa subrayó que este entendimiento representa «el mayor esfuerzo que puede hacer el Gobierno» para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores estatales. El alcance de este acuerdo se extiende también al sector pasivo de la provincia y a la Policía del Neuquén.
El gobernador destacó que la concreción de este convenio fue posible gracias a una gestión provincial «eficiente, moderna y que no derrocha sus recursos». Asimismo, enfatizó la importancia de mantener un «Estado presente» que garantice la provisión de servicios esenciales para la comunidad en áreas clave como la salud, la educación y la seguridad.
Entre los puntos fundamentales del acuerdo se encuentra un mecanismo de actualización salarial por inflación. Este se realizará a través de un índice combinado que considerará, en partes iguales, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Neuquén y el del Indec. Las revisiones de esta actualización están programadas para octubre de 2026, y luego en enero, abril y julio de 2027.
Adicionalmente, el convenio contempla la entrega de dos pagos extraordinarios y no remunerativos. El primero será de 410.000 pesos, a abonarse en septiembre de 2026, seguido de otro de 480.000 pesos, previsto para enero de 2027. Ambos montos serán extensivos a los jubilados, conforme a la legislación vigente.
El acuerdo también incluye incrementos adicionales por encima de la actualización inflacionaria, con el objetivo de asegurar que los salarios superen el avance del costo de vida. Se aplicará un aumento del 4% en noviembre de 2026 y otro del 3% en enero de 2027.
Otro aspecto central es la definición de un salario mínimo de bolsillo, fijado en 1.560.000 pesos, destinado a trabajadores de diversos escalafones con una carga horaria mínima de 35 horas semanales. Este beneficio entrará en vigor a partir de agosto de 2026.
Finalmente, el acuerdo prevé la actualización por inflación de las asignaciones familiares y el mantenimiento de las compensaciones por ropa de trabajo. Se conformarán, además, mesas técnicas que trabajarán en el desarrollo de carreras administrativas, negociaciones sectoriales y la implementación de mejoras para municipios que no reciben coparticipación y comisiones de fomento.